Особенности поиска работы через интернет

Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа поиска работы — масса: возможность в режиме реального времени отслеживать новые вакансии (например, через RRS-ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматривать большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы, возможность оперативного поиска в Сети информации и отзывов о компании-работодателе, возможность налаживать контакт с работодателем неформальными способами и т. д. Все больше работодателей и соискателей пользуются только этим инструментом поиска сотрудников и работы, особенно когда речь идет о так называемых “белых воротничках”. Ключевое отличие российских поисковых интернет-ресурсов от западных заключается в том, что они в основном бесплатные, что увеличивает их доступность.

Однако при всей своей популярности среди ищущих работу интернет — не панацея для безработных. Это просто инструмент поиска. Ведь то, что у вас дома есть продукты, кастрюля и электроплита, не дает вам гарантии, что вечером вы получите превосходный ужин? Так и здесь: интернет дает возможность только более просто и удобно искать вакансии, а вот получите вы найденную работу или нет, зависит только от вас — вашей компетенции, умения проходить личные собеседования, мотивации и т. д. Тем не менее на сегодняшний день интернет является наиболее удобным инструментом поиска работы, предоставляя множество различных путей поиска интересных вакансий.

СПОСОБ ПЕРВЫЙ: РАЗМЕЩЕНИЕ РЕЗЮМЕ НА ТЕМАТИЧЕСКОМ РЕСУРСЕ

Поиск работы через сайт Job.ru

Зарегистрировавшись на сайте, посвященном поиску работы, вы можете опубликовать там свое резюме. Грамотно составленное резюме, или CV (аббревиатура от латинского “curriculum vitae” — жизнеописание), — это первый шаг к успеху. Рассказывать о том, из каких разделов состоит резюме и как их правильно заполнить информацией, мы не будем — подробные советы можно найти практически на каждом ресурсе для поиска работы, там же можно найти образцы резюме не только на разных языках, но и для разных профессий.

Важно помнить, что разные сайты предоставляют возможность размещать либо краткую информацию о себе, либо полный вариант резюме. Практика показывает, что на краткие варианты вы будете получать больше разноплановых предложений — в том случае, если вы начинающий специалист, это будет преимуществом. Полный вариант CV позволяет ожидать вакансий, четко соответствующих вашему опыту, хотя, к сожалению, это не всегда так. Важно указывать желаемые по профилю должности, которые вы хотели бы получить. Цель вашего резюме — не поиск работы, а, скажем, должность менеджера по продажам компьютерных комплектующих. Если вы владеете английским, вы можете разместить резюме на русском и на английском.

На большинстве ресурсов заполнение формы для резюме осуществляется вручную: вы поочередно копируете из документа Word части своей трудовой биографии и вставляете их в соответствующие графы на сайте. Правда, некоторые сайты предлагают более удобные способы заполнения онлайн-формы. Так, на сайте Rabota.Ru можно загрузить резюме непосредственно из файла: система сама проанализирует текст резюме и расставит нужные абзацы текста в соответствующие поля. После окончания загрузки вам останется только заполнить оставшиеся пустыми поля, а также проверить работу автоматики — ошибочное распознавание текста все же случается. Кстати, на этом же сайте есть еще одна удобная опция — возможность загрузки фотографии на сервер. Эта возможность окажется максимально полезной тем соискателям, чья будущая работа предполагает соответствие определенным критериям внешности: например, продавцам-консультантам, секретарям, промоутерам. Размещение фотографии (естественно, приличной и более-менее профессиональной) даст вам дополнительный шанс на то, что при поиске резюме работодатель предпочтет десятку других, безликих анкет именно ваше.

Все резюме попадают в базу данных сайта, после чего они подвергаются проверке (автоматической или ручной на разных ресурсах), индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска.

Самое важное при составлении резюме — четко и подробно прописать ваши функциональные обязанности на прошлых местах работы и избегать ненужной “воды”

Срок хранения резюме зависит от ресурса, который вы выбрали. Где-то резюме хранятся без ограничения срока (например, ), что позволяет использовать однажды опубликованное резюме на протяжении всего периода развития вашей карьеры — его достаточно будет только обновлять, внося актуальную информацию. Где-то вам предложат выбрать срок хранения резюме —так, для сайта Job.Ru временной интервал составляет от 1 до 60 дней. Еще один вариант — периодическое подтверждение актуальности вашего резюме. Если вы уже нашли работу, можете просто не отвечать на подобное письмо: ваше резюме перестанет быть доступным для поиска, однако останется в базе. Когда вам снова понадобятся услуги ресурса, достаточно будет отредактировать резюме, и оно снова станет отображаться в результатах поиска.

СПОСОБ ВТОРОЙ: ПРОСМОТР ВАКАНСИЙ НА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОМ РЕСУРСЕ

Поиск работы через сайт Rabota.ru

Опубликовав резюме на сайте, расслабляться не стоит: вряд ли “работодатели вашей мечты” непрерывно обновляют список резюме и только и ждут, пока там появится ваше. Поэтому, чтобы не упустить интересные предложения, есть смысл “прошерстить” специализированные ресурсы и просмотреть уже опубликованные вакансии.

При желании можно изучить сайты конкретной компании, работать в которой вы мечтаете с детства — как правило, на официальных ресурсах крупных и не очень фирм размещается информация о поиске сотрудников и открытых вакансиях.

В интернете существуют также и тематические ресурсы, ориентированные на те или иные группы соискателей — например, биржи труда для IT-специалистов ( , itpeople.ru, ), ресурсы для студентов и выпускников ( , , ) и т. п.

Поиск вакансий на общих ресурсах по трудоустройству осуществляется довольно просто. Во-первых, можно воспользоваться рубрикатором (“деревом вакансий”) и просмотреть все вакансии, которые относятся к интересующей вас отрасли. Такой способ не очень удобен, поскольку в списке отображается весь спектр должностей, от самых низших до топ-уровня. Во-вторых, можно воспользоваться расширенным поиском по базе данных. Такой поиск на каждом ресурсе предусматривает наличие большого числа фильтров: город, отрасль, срок публикации вакансий (за последние день, неделю, месяц), минимальная заработная плата, место работы и график работы. Особое внимание стоит уделять ключевым словам и словам-исключениям. Дело в том, что некоторые работодатели по-разному называют одни и те же вакансии: например, в сфере масс-медиа обычного редактора могут искать и как журналиста, и как репортера, и как автора. Правда, в этот список может попасть редактор-переводчик (занимающийся переводами на русский язык и их литературной правкой) или технический редактор (приводит в порядок технические, узкоспециализированные тексты). Чем более полный список нужных и ненужных слов вы введете в строку поиска, тем меньше придется возиться, отметая неподходящие вакансии. С другой стороны, не каждый работодатель утруждает себя “правильным” названием вакантной должности, поэтому нужно уметь гибко строить запросы по ключевым словам, которые, прежде всего, относятся к функционалу.

Многие специализированные сайты, например , предоставляют возможность поиска вакансий по работодателю.

Практически все сайты предоставляют возможность зарегистрированному соискателю откликнуться на понравившуюся вакансию в онлайн-режиме. Если возможность онлайн-ответа не предусмотрена, нужно отвечать на тот адрес электронной почты, который оставил работодатель. Кстати, если ящик работодателя зарегистрирован не на Яндексе или Yahoo, что случается редко, есть смысл его “погуглить” — проверить, какой компании он принадлежит, поскольку не всегда в описании вакансии указывается точное название компании, вместо этого используются размытые формулировки вроде “крупнейшая западная компания”.

Письмо на вакансию должно в прикрепленном файле содержать резюме в формате .doc или .rtf. Случается, что в вакансии прямо указывается, что письма с прикрепленными файлами удаляются автоматически — это значит, что придется скопировать текст резюме прямо в тело письма. Надеяться, что работодателя убедят ваши заверения в письме о том, что файл не содержит вируса, лучше не стоит. Помимо резюме, необходимо составить сопроводительное письмо: краткий, лаконичный текст, объясняющий ваше желание работать именно в этой компании, тезисно описывающий ваш опыт, основные профессиональные достижения, и содержащий ссылки на портфолио (для соответствующих специальностей).

СПОСОБ ТРЕТИЙ: ПОИСК ВАКАНСИИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Поиск работы через социальную сеть “Мой Круг”

Дневники и блоги — место не только для публикации различных “лытдыбров”, размышлений ни о чем или стихов собственного сочинения. Через социальные сети с большой вероятностью можно найти устраивающую вас работу.

Например, через различные сообщества. Так, популярный среди российских блоггеров ресурс LiveJournal предлагает огромное число сообществ, посвященных поиску работы. Существуют сообщества как общего характера (rabota, best_job, career, _job_ru, ru_job), так и для различных профессий (например, paparazzi и rusfreelancers для журналистов, ru_freelance для IT-шников, ru_perevod4ik для переводчиков) и даже городов (например, spb_job). Эти ресурсы предоставляют пользователям не только постоянно обновляющийся список вакансий с прямыми контактами работодателей, но и возможность в любое время получить консультацию, задать вопросы и пообщаться непосредственно с человеком, разместившим вакансию. Откликаться на понравившееся предложение можно прямо в комментариях, что значительно экономит время на переписку с работодателем и сразу же дает представление о том, насколько стороны подходят друг другу.

Не только сообщества в социальных сетях могут помочь в поиске работы — те люди, с которыми вы вчера обсуждали лучшие черные шутки из “Симпсоны в кино”, могут внезапно оказаться полезными и с точки зрения карьерного роста. Например, социальная сеть “Мой круг” () с момента создания была ориентирована именно на поиск работы: просмотрев данные людей своего первого, второго или третьего круга и найдя сотрудника интересной компании или отрасли, пользователь сети мог сам или через посредника обратиться к человеку и поговорить о возможности сотрудничества. Кроме того, на сайте есть специальный раздел “Вакансии”, где можно увидеть, требуются ли сотрудники кому-либо из людей вашего круга, и связаться с потенциальным работодателем. Основное преимущество такого способа поиска работы — возможность получения рекомендаций как работодателем, так и соискателем, что значительно снижает риск обмана или мошенничества.

Помимо LiveJournal и иже с ними, можно общаться на тематических форумах. Это могут быть объединения секретарей, юристов, маркетологов, управленцев, менеджеров и др. Как правило, эти ресурсы используют не только работники среднего звена, но и управленцы, поэтому велика вероятность, что ваша профессиональная “болтовня” станет пропуском на интересную работу.

СПОСОБ ЧЕТВЕРТЫЙ: ЗАПРОС ВАКАНСИЙ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ

Еще одним удобным способом поиска работы через интернет является запрос интересующих вакансий по e-mail. Соискатель, разместивший свое резюме на специализированных ресурсах, может подписаться на рассылку вакансий — система автоматически начнет присылать новые вакансии, соответствующие установленным критериям, новости в определенной трудовой сфере и прочую интересующую соискателя информацию.

Единственным недостатком подобной практики может стать спам. Правда, некоторые ресурсы скрывают адрес электронной почты пользователя — для связи работодатель должен использовать форму обратной связи на сайте, но многие оставляют электронные адреса в свободном доступе. Поэтому не забудьте поставить на компьютер антиспам-защиту или другую программу, которая будет фильтровать поступающие сообщения. Иногда антиспам-программа по каким-то причинам распознает письмо от работодателя как спам и автоматически отправляет его в соответствующую папку. Так что не забывайте просматривать и папку “Подозрительные письма” тоже: среди предложений о покупке “Виагры” или объявлениях о том, что вы якобы выиграли крупную сумму денег, может оказаться привлекательное предложение о работе.

E-mail можно использовать не только для получения рассылки — с него вы можете отправлять письма непосредственно в компании, которым, на ваш взгляд, может понадобиться такой специалист, как вы. В отличие от второго способа, в данном случае вы можете списываться и с теми компаниями, которые не разместили вакансии на своем официальном сайте. Найти контактный e-mail можно на сайте компании. Если его там нет (или опубликован только общий адрес вроде info@...), не поленитесь позвонить в офис и узнать координаты специалиста по подбору персонала. Особое внимание при использовании этого способа поиска работы через интернет следует уделить сопроводительному письму. Конечно, вероятность того, что ваше письмо заметят и оценят, минимальна, но почему бы не использовать и этот шанс?

СПОСОБ ПЯТЫЙ: ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Просматривая вакансии на сайтах по трудоустройству, вы можете заметить, что часть из них размещена прямыми работодателями, а часть — кадровыми агентствами. В первом случае понятно, какая компания ищет человека на замещение вакантной должности, во втором — нет: узнать название компании-работодателя вы сможете при последующих разговорах с агентством по телефону или при личной встрече. Случается, что на одном и том же ресурсе одну и ту же вакансию размещает и сам работодатель, и представляющее его интересы кадровое агентство. Поэтому если вы обратили внимание, что описание вакансий в двух объявлениях совпадают, лучше уточните заранее, действительно ли речь идет об одной должности — в противном случае вы можете сходить на “лишнее” собеседование.

Кадровое агентство, как фильтр, отсеивает непригодных кандидатов, и компания-наниматель получает в результате уже список отобранных соискателей, максимально подходящих на вакантную должность

Бояться вакансий, опубликованных кадровыми агентствами, не нужно, равно как и обращаться к ним напрямую через сайт агентства. Кадровые агентства интересны тем, что иногда они проводят подбор кандидатов на “эксклюзивные” вакансии, которые компании не готовы афишировать (чаще всего менеджерские позиции среднего и высшего звена), ищут людей для небольших представительств западных вендоров на хорошие зарплаты. Кроме того, агентство может помочь “продвинуть” вашу кандидатуру в крупную корпорацию, куда самостоятельно “достучаться” почти невозможно: в этих компаниях поток входящих e-mail с резюме столь велик (и это вместе со спамом), что ваше письмо легко может затеряться.

Кадровые агентства представляют интересы компаний-работодателей, эти компании и оплачивают услуги агентства (обычно это 15-20% от годового дохода найденного через агентство сотрудника). Поэтому если агентство просит вас оплатить его услуги и/или доступ к какой-то “сверхсекретной базе вакансий” — это, скорее всего, мошенничество, и вам лучше подыскать другое агентство.

НАЙТИ И ПЕРЕПРЯТАТЬ

Гарантии, что вы получите найденную через интернет работу, всемирная сеть не дает — все будет зависеть только от того, как вы проявите себя на собеседовании

Для поиска работы интернет — замечательный во всех отношениях инструмент. Не надо покупать тонну газет, обводить ручкой интересные объявления, обзванивать компании, пытаясь напроситься на собеседование. Достаточно сесть за компьютер, составить резюме, загрузить его на пару десятков сайтов — и ждать “клева”. Ответить на вопросы заинтересовавшегося работодателя можно по e-mail или даже через аську, благо сейчас IM-общение не считается уделом молодежи, а вовсю используется и серьезными менеджерами. Перед собеседованием рекрутер может попросить выполнить тестовое задание — например, написать небольшую заметку в жанре репортажа или сделать цветокоррекцию фотографии. Результаты труда можно отправить ему по e-mail, не тратя время на поездку в офис и обратно.

Но вот гарантии, что вы получите найденную через интернет работу, всемирная сеть не дает — все будет зависеть только от того, как вы проявите себя на собеседовании. Тут играет роль любая мелочь — и то, как вы одеты, и то, как вы отвечаете на вопросы интервьюера, и то, насколько спокойно вы себя ведете. Главное, не бояться и не нервничать, и тогда на дурацкий вопрос директора по персоналу “Как засунуть жирафа в холодильник?” вы уверенно и с улыбкой ответите: “Очень просто: открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник!”.

СТАТИСТИКА

В апреле этого года исследовательским холдингом “Ромир” (), было проведено интересное исследование. Почти полторы тысячи человек от 18 лет и старше в разных регионах России спросили о том, как они относятся к поиску работы через интернет и планируют ли использовать этот ресурс в дальнейшем при поиске работы.

Значительная часть респондентов отдает должное интернету, считая его эффективным средством для поиска работы. Что интересно, чаще всего так отвечали молодые люди от 18 до 24 лет (68%), респонденты с высоким уровнем дохода (62%) и квалифицированные работники (61%). Кроме того, особенной популярностью интернет-ресурсы пользовались у жителей крупных городов и развитых регионов — Москвы, Санкт-Петербурга, Уральского федерального округа, — т. е. там, где интернет давно уже стал привычной нормой жизни.

ЗАРПЛАТНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР

На многих сайтах по поиску работы можно обнаружить так называемые “зарплатные калькуляторы” или “зарплатомеры”. Заполнив предлагаемую форму (ваш пол, возраст, образование, знание языков, стаж работы, наличие дополнительных дипломов и сертификатов, наличие рекомендательных писем и т. п.), можно узнать, сколько вы “стоите” на рынке труда. Естественно, что результат этот не может быть достоверным на 100%, и если программа насчитала вам зарплату в $5000, торопиться прописывать данную сумму в резюме все же не стоит. Однако если вы впервые ищете работу (вообще или в какой-то определенной отрасли), то можно использовать эту цифру как ориентир.

Мнение эксперта:Зарплатный калькулятор — по крайней мере, те программы, с которыми мне приходилось сталкиваться, — это неэффективный, полушуточный способ получения необъективной и не соответствующей реальности информации, которую никак нельзя применить на практике”. Лилия Попова, руководитель отдела персонала ГК FACILICOM ()

ПО E-MAIL ВСТРЕЧАЮТ

Приступая к поиску работы через интернет, уделите особое внимание тому адресу электронной почты, с которого вы планируете рассылать резюме.

Во-первых, уже существующий почтовый ящик для поиска работы лучше не использовать. Оставленная вами на сайтах по поиску работы информация автоматически становится доступной не только человеку, с которым вы собираетесь контактировать, но и всем желающим завалить вас спамом. Лучше зарегистрировать новый почтовый адрес, благо бесплатных сервисов навалом, да и занимает эта процедура 2-3 минуты. Кроме того, работодатели — люди ушлые. Ваш адрес электронной почты они могут забить в строчку поисковой системы и просмотреть, на каких ресурсах вы указали этот адрес при регистрации. Возможно, в каких-то случаях это и может сыграть вам на руку: например, если вы претендуете на должность старшего бухгалтера и при этом активно “сидите” на форумах, посвященных бухучету и налоговому праву. Но чаще случается с точностью до наоборот.

Во-вторых, при регистрации почтового ящика лучше на время запереть свою фантазию на амбарный замок и выбрать что-нибудь относительно нейтральное. Скажем, хорошо будет смотреться e-mail вроде ivan.petrov@... или lebedeva@... . Создавать адреса типа baba_na_metle@... или IWantYouBaby@... категорически не рекомендуется: работодатель наверняка не предложит серьезную, хорошо оплачиваемую должность человеку с таким ником.

В-третьих, не оставляйте в контактах адрес корпоративной почты той компании, которую вы собираетесь покинуть в ближайшее время. Большинство контор просматривает почту своих сотрудников, и вряд ли ваш начальник обрадуется известию, что вы не просто хотите “свалить” в ближайшее время, но и занимаетесь подбором вакансий в рабочее время и с использованием рабочих ресурсов (компьютера, телефона, интернета).

РЕСУРСЫ

Из сайтов по трудоустройству наибольшей популярностью среди работодателей и соискателей пользуются следующие:

Компания HeadHunter,

Работа в России и СНГ,

Сайт газеты “Работа для вас”,

Кадровый дом “СуперДжоб”,

Сайт журнала “Работа Зарплата”,

Сервер поиска работы и подбора персонала,

Электронный банк профессиональных резюме,

Портал для студентов, выпускников и молодых специалистов,

Кадровый портал “Мир профессионалов”,

Сайт “Человеческие Ресурсы России”,

Виртуальная ярмарка вакансий для студентов и молодых специалистов,

Банк резюме и вакансий,

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

Если уж вы ищете работу через интернет, то не лишним будет воспользоваться еще одним преимуществом — возможностью тщательно изучить рынок труда.

Так, в сети можно найти черные списки работодателей — например, на сайте или Здесь бывшие сотрудники компаний публикуют информацию о том, как работодателем нарушались нормы трудового права, условия трудового договора, данные о мошенничестве фирм-работодателей и кадровых агентств. Естественно, безусловно доверять этим ресурсам нельзя: всегда существует вероятность, что данный неблагоприятный отзыв оставлен компанией-конкурентом или сотрудником, недовольным справедливым увольнением. Но если название вашего потенциального работодателя встречается на многих сайтах, есть смысл задуматься.

Кроме того, не лишним будет изучить трудовое законодательство России, хотя бы его основные положения, если вдаваться в тонкости нет ни желания, ни времени. Если вы будете знать, как устанавливается испытательный срок, как регулируется деятельность работника во время испытательного срока, на каких основаниях можно уволить человека по окончании испытательного срока, какие организации могут помочь в решении трудовых конфликтов, — вам будет проще отстоять свои права и получить достойную компенсацию за свой труд.

Изложенные доступным языком правовые нормы можно найти на сайте “Rambler-Право” (law.rambler.ru) в разделе “Работа. Трудовое законодательство”.

МОШЕННИЧЕСТВО

Поиск работы через интернет чреват не только получением горы писем со спамом — велик риск нарваться на мошенников, занимающихся фишингом (phishing) или фармингом (pharming).

Фишинг — это рассылка электронных писем со ссылками на сайты популярных компаний. Нажав на такую ссылку, пользователь попадет на “подставной” сайт, интерфейс которого полностью копирует настоящий сайт, однако на самом деле не принадлежит данной компании. Фарминг — это автоматическое перенаправление пользователей на фальшивые сайты.

И тот и другой способы мошенничества используются для “выуживания” личных данных пользователей. Например, получив фишинг-сообщение от псевдо-ресурса по трудоустройству, вы пройдете по ссылке и введете свои логин и пароль. В результате получившие эти секретные данные мошенники могут начать рассылать вашим потенциальным работодателям письма со спамом. Кроме того, вы можете получить фишинг-письмо от известной компании-работодателя (например, Google или Microsoft), в котором будет указано, что ваша кандидатура интересует компанию, однако вашего опыта недостаточно для освободившейся вакансии. Вам будет предложено пройти курс обучения, который начнется буквально через день, поэтому оплатить его нужно уже сейчас. Естественно, если вы “купитесь” на этот “развод”, мошенники получат доступ к вашему банковскому счету.

ПЕРСПЕКТИВЫ ИНТЕРНЕТ-ПОИСКА

Дмитрий Сухинин, автор книги “Живи по своим правилам. Поиск достойной работы”: “Ситуация складывается парадоксальная: вопреки тому, что количество тематических сайтов растет, найти с их помощью работу становится все труднее. Это потому, что отсутствует единое пространство. Грубо говоря, из 200 сайтов вы реально можете посетить 5-10. И нет никакой гарантии, что нужный вам работодатель посетит те же сайты. Перспективны, как мне кажется, коллекторы “работных” сайтов наподобие — это украинский ресурс, который собирает предложения работы со всех актуальных сайтов и присылает в виде рассылки”.

Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter (hh.ru) : “Безусловно, перспективы самые радужные. Ежегодно рынок онлайн-рекрутмента прирастает на 50%, почти в два раза быстрее, чем традиционный подбор персонала. Причем работу в сети уже ищут не только менеджеры, но и продавцы, кассиры, разнорабочие. Это связано в первую очередь с уровнем интернетизации. Как только человек получает доступ к интернету, он старается удовлетворить с его помощью различные потребности — в том числе потребность в хорошей работе”.

Лилия Попова, руководитель отдела персонала ГК FACILICOM (): “В нашу компанию ежемесячно только через интернет устраивается от 30 до 80 человек. Например, в августе было принято 40 человек. Однако август — это месяц затишья, поэтому такая цифра вполне понятна. В основном мы выкладываем информацию на специализированных сайтах вроде job.ru или hh.ru. Кроме того, человек, желающий работать в нашей компании, может отправить резюме прямо через наш официальный сайт, и если кандидатура нам подходит, мы непременно ответим на это письмо. Кроме того, на нашем сайте есть две простые ссылки, ведущие ко всем вакансиям нашей компании. Интернет — удобный способ найти хорошую, высокооплачиваемую работу”.

Анна Афанасьева, консультант по подбору персонала компании PeopleYouNeed: “На сегодняшний день интернет является наиболее универсальным и удобным инструментом и для тех, кто ищет работу, и для подбора персонала. Онлайн-ресурсы значительно упрощают поиск работы в другом городе или даже в другой стране. Международные корпорации часто используют видеоконференции для “удаленных собеседований”, чтобы не ждать, когда менеджеры из европейских или американских представительств приедут в Россию. А общение рекрутера и кандидата сейчас происходит не только по телефону, но и по ICQ, правда, прежде всего, в среде IT/Телеком-специалистов”.

СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ

Дмитрий Сухинин: “Не бойтесь, что время, потраченное на составление интернет-резюме и заполнение регистрационных форм на сайтах, пропадет даром — этот способ поиска работы действительно работает. Правда, надо соблюдать осторожность и не принимать на веру вакансии, обещающие “золотые горы”. Если что-то в тексте объявления вас настораживает, не поленитесь позвонить в компанию и задать соответствующие вопросы: какой объем работ будет входить в ваши обязанности, сколько и за что именно вы будете получать и т. п. На прямой вопрос вы вправе получить такой же прямой ответ. Если возникает заминка либо собеседник “темнит”, лучше не тратить время, вежливо попрощаться и удалить эту вакансию из списка”.

Ольга Бруковская: “Существуют типичные ошибки соискателя при работе с интернет-ресурсами. Например, размещение “пустых”, абсолютно неинформативных резюме, которые не позволяют работодателю оценить опыт и потенциал кандидата. Второй наиболее распространенной ошибкой является неправильно названное резюме. Резюме с заголовками “Любая работа”, “Рассмотрю варианты” и т. д. сигнализируют об отсутствии профильного опыта по той или иной специальности. Не стоит также в одном резюме указывать сразу несколько позиций, на которые вы хотели бы претендовать, да и универсальным одно резюме быть не может. Наш совет: сделайте несколько резюме с соответствующими названиями позиций, и откликайтесь на вакансии. Адекватность соискателя сразу же будет очевидна работодателю”.

Лилия Попова:“Нужно учесть, что не воспринимаются или плохо воспринимаются резюме, в которых много “воды”. Например, мне недавно прислали резюме, написанное на шести листах. А ведь это в первую очередь говорит о том, что кандидат не способен выбрать самую важную информацию. Так что огромные резюме с кропотливым переписыванием должностной инструкции — это отнюдь не плюс. Что касается выбора вакансий, то здесь тоже требуется особое внимание. Не стоит кидаться на очень высокую зарплату. Не нужно откликаться на объявления, где не указаны конкретные требования к образованию, квалификации, опыту работы, а указано, что шансы есть у всех: от 16 до 80 лет, причем с зарплатой от $10000, — это либо сетевой маркетинг, либо финансовые пирамиды. Кроме того, меня смутил бы мобильный телефон в объявлении, отсутствие информации о компании и отсутствие сайта у компании”.

Анна Афанасьева: “Если Вы хотите получить максимальный охват разнообразных предложений, то стоит разместить резюме на специализированном сайте по поиску работы. Правда, велика вероятность столкнуться со спамом и назойливыми представителями MLM — сетевого маркетинга. Чтобы этого избежать, лучше адресно направлять резюме на наиболее интересные вакансии и самым привлекательным на ваш взгляд компаниям, либо кадровым агентствам, которые с ними работают. Если вы не ищете работу и нет времени на просмотр объявлений, но пропустить интересное предложение вам не хочется, можно разместить резюме в ограниченном доступе (некоторые сайты предоставляют возможность просмотра резюме только для зарегистрированных пользователей, также сам пользователь может настроить параметры видимости своего резюме). И ни в коем случае не устраивайте “спамовые” рассылки своего резюме”.






Рекомендуемый контент




Copyright © 2010-2019 housea.ru. Контакты: info@housea.ru При использовании материалов веб-сайта Домашнее Радио, гиперссылка на источник обязательна.